Lettera di licenziamento per giusta causa

Il modulo lettera di licenziamento per giusta causa deve essere utilizzato dal datore di lavoro per comuncare al dipendente che vi è una causa che non consente la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro, visto che il comportamento del lavoratore è di tale gravità da far venire meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.

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NOTIFICA DI LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

 

 

Il/la sottoscritto/a

Nome   Cognome   

In qualità di  della società 

 

Premesso che Lei è assunto presso la nostra azienda dal giorno 

con contratto  

con riferimento alla contestazione disciplinare da Lei ricevuta in data  , con la presente

 

LE INTIMIAMO

 

ll licenziamento per giusta causa ai sensi dell’articolo 2119 del Codice Civile non ritenendo che siano emerse ragioni capaci di far diminuire la gravità dell’addebbito e di ripristinare il rapporto di fiducia che deve necessariamente intercorrere tra datore di lavoro e dipendente.

 

Il licenziamento ha effetto immediato, pertanto la invitiamo a ritirare i suoi effetti personali al più presto e a contattare l’ufficio del personale per le sue competenze di fine rapporto.

 

Al riguardo Le ricordiamo che, trattandosi di un licenziamento per giusta causa, per i giorni di mancato preavviso non le verrà corrisposta alcuna indennità sostitutiva.

 

 

Luogo e Data     

 

 

 

 

 

 

 

 

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Premesso che Lei è assunto presso la nostra azienda dal giorno 

con contratto  

con riferimento alla contestazione disciplinare da Lei ricevuta in data  , con la presente

 

LE INTIMIAMO

 

ll licenziamento per giusta causa ai sensi dell’articolo 2119 del Codice Civile non ritenendo che siano emerse ragioni capaci di far diminuire la gravità dell’addebbito e di ripristinare il rapporto di fiducia che deve necessariamente intercorrere tra datore di lavoro e dipendente.

 

Il licenziamento ha effetto immediato, pertanto la invitiamo a ritirare i suoi effetti personali al più presto e a contattare l’ufficio del personale per le sue competenze di fine rapporto.

 

Al riguardo Le ricordiamo che, trattandosi di un licenziamento per giusta causa, per i giorni di mancato preavviso non le verrà corrisposta alcuna indennità sostitutiva.

 

 

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